Unsere Personal-Politik orientiert sich am EBM Leistungsauftrag (Statutarischer Zweckartikel) und beschreibt unsere Arbeitsbedingungen und -beziehungen, damit Kundenbeziehungen und die Wirtschaftlichkeit gesichert sind sowie die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden ermöglicht wird.

Die Grundlage aller Wertschöpfung im Unternehmen sind die Mitarbeitenden. Unsere Werte Fairness, Offenheit, soziale Verantwortung, Wertschätzung und Kundenorientierung sind die Säulen unserer Personal-Politik. Sie führen zu Vertrauen und Eigenverantwortung sowie einer offenen

Unternehmenskultur
Das Wissen und die Fertigkeiten unserer Mitarbeitenden sind das wichtige Kapital der Unternehmung und beeinflussen massgeblich die Wettbewerbsfähigkeit der EBM. Die Leistung der Mitarbeitenden basiert auf ihrer Motivation. Die nachhaltigsten Motivationsfaktoren sind:

• eine sinngebende, interessante und abwechslungsreiche Arbeit
• ein positives Arbeitsumfeld und Arbeitsklima
• die Ausgewogenheit von Aufgaben, Verantwortung und  Kompetenzen
• das Gleichgewicht zwischen Arbeit und privatem Umfeld
• die finanzielle und emotionale Anerkennung (= Wertschätzung).

Die EBM Personal-Politik auf einen Blick:

• Die EBM ist und bleibt eine attraktive Arbeitgeberin
• Der EBM - Führungsstil ist partnerschaftlich und teamorientiert, bei Bedarf aber auch situativ
• Die EBM entwickelt Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden mit dem Ziel «Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit»
• Die EBM fordert und fördert die Leistungsorientierung
• Wir sorgen für effiziente und zuverlässige Personalprozesse
• Die EBM bekennt sich zu den Werten Fairness, Offenheit, soziale Verantwortung, Wertschätzung und Kundenorientierung.

EBM Führungsgrundsätze

• Zielorientierung: Wir haben klare Ziele.
• Umgangsform: Gegenseitige Wertschätzung.
• Vorbild, Leistungsbereitschaft: Respektvoller Umgang und hilfsbereit (Vorbildfunktion der Vorgesetzten, Coaching).
• Information, Kommunikation: Offen, ehrlich, zeit- und stufengerecht. Richtige Art der Kommunikationsmittel wählen.
• Diskriminierungsfreiheit hinsichtlich Geschlecht, Alter, Rasse, Nationalität und Religion.
• Organisation: Klare Zuordnung von Aufgabe, Verantwortung  und Kompetenzen.

EBM Führungsstil

• Der EBM Führungsstil ist kooperativ, ergebnis-, ziel- und teamorientiert, in Ausnahmesituationen wird autoritär geführt.
• Die Entscheidungsgrundlagen werden im Team erarbeitet.  
• Wir entscheiden zeitgerecht und setzen unsere Entscheidungen konsequent um und durch.
• Wir erwarten von den Mitarbeitenden eine hohe Leistungsbereitschaft und eine offene und optimistische Haltung zu Veränderungen.
• Wir pflegen einen positiven, partnerschaftlichen und von gegenseitigem Respekt geprägten Umgang miteinander.

EBM Personalentwicklung und -Förderung

• Grundlage für die Personalentwicklung ist der EBM Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess.
• Ziel der Personalentwicklung ist das Erreichen resp. die Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden und damit die Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit der EBM.
• Die Personalentwicklung unterstützt die Ausrichtung der EBM-Gruppe auf die künftigen Aufgaben und Herausforderungen. Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeitenden auf die aktuellen und zukünftigen Anforderungen der EBM vorzubereiten, zu entwickeln und zu erhalten (aktives Kompetenz-Management).
• Bedarfsdeckung an qualifizierten Fach- und Führungskräften heute und in Zukunft (Management des demografischen Wandels).
• Berücksichtigung der Fähigkeiten und Bedürfnisse sowie Potenziale der Mitarbeitenden ermöglichen individuelle Entwicklungsschritte (Kompetenzmanagement).
• Die EBM fördert die duale Berufsbildung durch die Bereitstellung von Lehrstellen und Praktikumsplätzen.
• Die EBM fördert die Führungs- und Fachkarrieren. Diese sind wichtige Bestandteile der Personalentwicklung.

EBM Personal-Organisation

• Die EBM führt ein zentrales Personal-Management für die ganze Gruppe.
• Das EBM Personal-Management richtet sich nach den definierten  Personalprozessen.
• Die EBM arbeitet mit den genehmigten Personal-Systemen hinsichtlich der Personalentwicklung und der leistungsorientierten Entlöhnung.
• Das Personal-Management wird effizient, wirtschaftlich und kundenorientiert geführt.

EBM Sozialpartnerschaft
Die EBM ist eine soziale Arbeitgeberin.
Die EBM bekennt sich zu einer aktiven Sozialpartnerschaft mit den Personalverbänden

• basierend auf Partnerschaftlichkeit und
• gegenseitigem Vertrauen (Treu und Glauben).

Personalbeschaffung

• Bei der EBM hat das Entwickeln und Halten der guten Mitarbeitenden Priorität vor der externen Beschaffung.
• Die EBM richtet sich nach der definierten prozessorientierten Personalplanung und –Rekrutierung.
• Die EBM erstellt im Rahmen von Budget und Finanzplanung ein Stellenbudget sowie die entsprechende Stellenplanung.

Austritt und Trennung

• Austretende Mitarbeitende bleiben Botschafter für die EBM und werden korrekt behandelt.
• Die EBM hält sich an die vertraglichen Kündigungsfristen. Zusätzliche Fristerstreckungen zu Gunsten der Austretenden sind in Ausnahmefällen möglich.
• Während der Kündigungsfrist behalten die austretenden Mitarbeitenden alle Rechte und Pflichten gemäss der Anstellungsordnung EBM.
• Bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen und Restrukturierungen oder bei sozialen Härtefällen unterstützt die EBM die Betroffenen mit speziellen Massnahmen wie Sozialplan, Outplacement, Vermittlungsunterstützung usw.

EBM Lohnpolitik

• Die EBM und ihre Gruppengesellschaften bezahlen regionale und branchenübliche Marktlöhne. 
• EBM Gruppenfirmen, die in unterschiedlichen Wirtschaftsfeldern tätig sind, können unterschiedliche, d. h. branchenübliche Lohnniveaus anwenden.
• Die EBM Gruppe verwendet ein einheitliches, integriertes Lohn- und Personalführungssystem mit Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess.

 

EBM Sozialpolitik

• Die EBM bietet fortschrittliche und gut ausgebaute Sozialleistungen.
• Die EBM betreibt eine eigene berufliche Personalvorsorge (BVG).
• Die EBM Personalvorsorge bietet unterschiedliche Vorsorgepläne für die Gruppengesellschaften an, entsprechend ihren wirtschaftlichen Möglichkeiten.
• Die EBM entscheidet, in Absprache mit den Vorsorgekommissionen der jeweiligen Gruppengesellschaften, über die Ausgestaltung der beruflichen Vorsorge jeder Gruppengesellschaft.
• Die EBM unterstützt eine aktive Gesundheitsvorsorge

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